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中化珠海石化储运有限公司（简称“中化珠海”）成立于2004年，由中国中化集团公司和珠海港控股集团有限公司合资组建，是中化集团在中国华南地区的重要战略部署，是珠海市“以港兴市”战略的有力实践者。 珠海，是一座空气清新、风景秀美的南部沿海城市，位于广东省珠江口的西南部，地理位置优越，东与香港隔海相望，南连澳门，西邻新会、台山市，北与中山市接壤。中化珠海坐落于珠海市西部的高栏港，距通航30万吨级船舶天然水深23米的大西国际水道仅11公里，陆路到广州约150公里，到香港航程仅45海里，港口辐射整改珠三角。直通高栏港的广珠铁路已于2012年建成通车。 中化珠�，馇挥谔搴湍襄赏澹芸馊荽锏�65万立方米。其中铁炉湾油品库区建成各类储罐35台，库容59.2万立方米，主要储存原油、燃料油、汽油、柴油、航空煤油、石脑油和大宗化工品，包括超高粘度燃料油和低闪点重油。南迳湾化工品库区建成各类储罐22台，库容8万立方米，所有储罐采用专罐专线专鹤位，主要储存酸类、酯类、苯类、醇类、酮类等化工品，特别是精细化工品。库区采用变频智能泵、自动联锁控制、定量装车装船系统，能满足各种油品和液体化工品的精确输送。
中化珠海实施SAP系统、MIS系统和网上海关报关系统等，致力于以卓越的服务品质，为客户提供细致周到的石化产品储存、中转、分拨、灌装及调和、保温、加热、冷却、氮封、化验和污水处理等第三方仓储物流服务，支持保税、一般进口、内贸、质押监管、码头过驳、管输等贸易运作。 中化珠海获得多项国家荣誉，通过多项国内外权威认证。2008年通过DNV（挪威船级社）组织的ISO9000质量管理体系、ISO14001环境管理体系及OHSAS8000职业健康安全管理体系认证。2011年实施国际石化仓储先进安全管理水平的CDI-T标准检查，成为全国首家获得国家安全生产监督管理主管部门颁发的“安全文化建设示范企业”荣誉称号的仓储企业。2013年，铁炉湾二期项目荣获国家优质投资项目奖和国家优质工程奖，同年，通过国家交通运输主管部门一级港口危险货物码头的企业安全生产标准化考评。 中化珠海人秉承“创造价值，追求卓越”的核心价值观，致力于通过优质的服务为客户赢得未来，用实力铸就中国第三方石化仓储物流平台的典范。 股东概况 中国中化集团公司（简称中化集团）成立于1950年，前身为中国化工进出口总公司，历史上曾为中国最大的外贸企业。现为国家国有资产监督管理主管部门监管的国有重要骨干企业。
中化集团主业分布在能源、农业、化工、地产、金融五大领域，是中国四大国家石油公司之一，最大的农业投入品（化肥、种子、农药）一体化经营企业，领先的化工产品综合服务商，并在高端地产酒店和非银行金融领域具有较强的影响力。
中化集团现在境内外拥有300多家经营机构、五万多名员工，控股“中化国际”（SH, 600500）、“中化化肥”（HK, 00297）、“方兴地产”（HK, 00817）等多家上市公司，是“远东宏信”（HK, 03360）的第一大股东，并于2009年6月整体重组改制设立中国中化股份有限公司。
中化集团也是最早入围《财富》全球500强的中国企业之一，迄今已24次入围，2014年名列第107位；并于2013年、2014年连续两年被《财富》评为“全球最受赞赏公司”，位列贸易行业榜首位。在国家国有资产监督管理主管部门业绩考核中连续十年、连续三个任期均被评为A级。
珠海港控股集团有限公司（简称珠海港集团）是国有独资企业，是珠海市港口建设的具体承担者，承担着珠海市高栏、万山、香洲、九洲、井岸、洪湾、唐家等7大港区的港口、土地及其配套设施的开发建设和经营管理任务，2013年港口吞吐量已突破1亿吨。
珠海港集团控股或参股持有珠海28家港航服务及物流企业，珠海港股份有限公司（SZ：000507）为其上市公司，业务覆盖集装箱码头、干散货码头、油气化学品仓储物流、引航拖带、船代、理货、报关、专业运输、航道疏浚等，已经形成以集装箱码头经营为主，干散货码头经营为辅的完备港口运营服务体系。 人力资源 中化珠海是由各种人才支撑起来的一方天地，中化珠海的价值由员工共同创造。我们视员工为公司最宝贵的财富，愿意吸纳优秀且具有潜力的人才，并希望每一位员工都能在公司得到良好发展。 中化珠海大家庭由个性鲜活的个人组成，我们看重人，尊重人，坚信员工个人的进步与企业的发展息息相关。中化珠海的生命力源于员工的创造力，员工孜孜以求，公司就蒸蒸日上；员工锐意创新，公司则活力常存。公司的发展需要由员工的力量来驱动，员工个人的发展需要公司提供机遇和发展空间。因此，让企业和员工都得到最好的发展，是我们的追求。 我们努力塑造和期待着这样的中化珠海人： 做人－诚信、合作、善于学习 做事－认真、创新、追求卓越 我们的使命：以人为本，制度管理，专业化服务，致力于企业价值与员工价值的共同提升。 我们的追求：为企业的发展提供人力资源保障，为员工的发展营造良好的环境和空间。 公司每年滚动开展岗位评估和人才盘点。以统一的工具对员工进行分析，判断岗位胜任状况，从而构建人才梯队。通过回顾员工绩效水平，评估员工发展潜能，盘点出员工的优势以及待提高的方面，并进一步发掘、发现一批具有才干的潜力员工，设计培养目标，并制订具体的发展计划。 公司根据岗位价值、个人能力和绩效表现确定员工薪酬，员工薪酬包括工资、奖金和福利补贴；为员工提供工作餐、通勤车和集体宿舍，依法缴纳社会保险和住房公积金，并购买补充商业保险；每年评选、表彰优秀员工，颁发证书和总经理奖励金；每周休息2天（周一至周五8：45-16：45上班，倒班员工除外）；定期组织体检、培训和党政工团文体活动；员工入职满一年后根据公司规定每年享有年休假和探亲假（报销往返路费)。 相关链接 中国中化集团网站：
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